Din professionelle rekrutteringspartner
Executive Search & rekrutteringHar du brug for hjælp til at finde din næste direktør, leder eller specialist?
Hvad er det næste rette skridt for dig?
HTK Consult tilbyder hjælp til ansættelser på flere niveauer samt stresscoaching
Processen tilpasses altid så den passer dig og din virksomhed
Executive Search
Når kandidatfeltet er begrænset, kan der være behov for at kontakte kandidater uopfordret.
Hvis ansættelsen skal foregå 100% anonymt, er det samtidig vigtigt at have fuld diskretion hele vejen igennem ansættelsesprocessen.
Få hjælp til at få udvalgt og kontaktet de rette kandidater, samtidig med at du når tryghed i din endelig beslutning.
Kontakt HTK Consult og tag en uforpligtende snak om din virksomhed og dine ønsker for fremtiden. Du kan forvente en sparringspartner, som følger dig fra start til slut, samtidig med at din næste ansættelse bliver en succes.
Rekruttering
Er der mange relevante kandidater om buddet, og har du brug for hjælp til udvælgelsen af den rette, så kan en grundig og systematisk udvælgelses-proces være det rette for dig.
Ønsker du at varetage dele af ansættelsen selv, så er dette også en mulighed. Dette aftales alt sammen nærmere i den indledende analyse.
Et eksempel herpå kunne være hjælp til en finalevurdering.
Typisk inkluderer finalevurderingen en endelig vurdering af, i hvor høj grad der er et match imellem kandidat og stilling. Vurderingen udarbejdes på baggrund af den indledende analyse samt gennemførelse af personligheds-test, kognitiv test og indhentning af referencer.
Stresscoaching
Stresscoaching er et tilbud til dig, som ønsker at få hjælp til at komme ud af din stress.
Det er også et tilbud som er relevant for dig, som ønsker at skabe en hverdag fyldt med overskud og balance.
Behovet for stresscoaching er altid aktuelt. Nogle kommer med følelsen af at være lidt stresset og andre har følelsen af at være meget stresset og tæt på en sygemelding. En sygemelding kan i visse tilfælde være nødvendigt, men det er nødvendigvis ikke altid den rette løsning.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan kan jeg være sikker på at få ansat den rigtige?
Med grundighed og åbenhed i den indledende analyse er vi allerede godt på vej. Det er vigtigt, at vi får stillet skarpt på forvetningerne til vedkommende og at ansvarsområder og opgaver bliver konkretiseret mest muligt, for at kunne drøfte indholdet i stillingen med potentielle kandidater.
I samtale med potentielle kandidater og via personlighedstest og kognitive tests afdækkes faglige som personlige kompetencer. Vigtigst af alt afdækkes den enkelte kandidats motivation i forhold til både stilling og virksomhed.
Den indledende analyse sammenhold resultaterne fra samtalen med kandidaten udgør den endelige finalevurdering, hvor du får et tydeligt indblik i, hvorvidt og i hvor høj grad kandidaten matcher rollen.
læs mere om, hvordan du lykkedes med den gode ansættelse uden overraskelser
Hvordan og hvor findes de rette kandidater?
De rette kandidater findes som enten aktive eller passive jobsøgere.
De aktive jobsøgere er dem, som aktivt søger en stilling via annoncering, hvilket typisk foregår via htk-consult.dk, Jobindex.dk, LinkedIn, samt øvrige relevante jobsøgningsportaler.
De passive jobsøgere findes via netværk eller via online platforme, som eksempelvis LinkedIn. Når passive kandidater kontaktes er der på forhånd udarbejdet grundige analyse, hvor potentielle kandidater identificeres på baggrund af branche, virksomhedstype, niveau mv.
Hvordan vælger jeg den rette rekrutteringspartner?
Hvis du vil være sikker på at vælge den rette rekrutteringspartner, så kræver det et fysisk møde. Har du kemi og tillid til vedkommende så er du godt på vej.
I de fleste tilfælde er det samtidig en fordel at konsulenten har erfaring indenfor din branche, hvilket simplificerer søgeprocessen da vedkommende i så fald har viden om, hvilke kandidater og virksomheder, der skal i søgelyset for at finde relevante kandidater til dig.
Spørg også gerne til succesraten i ansættelser når du sidder overfor potentielle rekrutteringspartnere og få gerne referencer på tidligere kunder.
Læs mere om hvad du kan forvente af samarbejdet med HTK Consult
Hvor lang tid tager det at få en ny medarbejder ansat?
Der er meget stor forskel på, hvor lang tid en ansættelse tager, men typisk tager et ansættelsesforløb ca. 8 uger fra opstart til kontrakt.
Der afsættes 1-2 uger til opstart og analyse. Herefter 2-4 uger til annoncering og/eller search. Dernæst yderligere én uge til screening af kandidater og indledende samtaler.
Det betyder at du indenfor ca. 5 uger sidder overfor potentielle kandidater til at varetage stillingen.
Når udvalgte kandidater inviteres med videre i processen går der typisk 2 uger med gennemførelse og tilbagemelding af test samt endelig samtale og kontraktunderskrivelse.
Der udarbejdes ved opstart altid en tidsplan, så du inden opstart ved, hvad du kan forvente.
Hvad koster en ansættelse?
En ansættelseproces hos HTK Consult koster i gennemsnit 2 gange kandidatens månedsløn.
Prisen på en ansættelse er samtidig afhængig af efterspørgslen på de ønskede kompetencer samt tilgængeligheden til kandidater på arbejdsmarkedet.
Kontakt mig
Ræk ud så vi kan få en snak om din næste ansættelse
+45 30 13 75 13
Olaf Ryes Gade 7K
6000 Kolding
Send en besked
This site is protected by reCAPTCHA and the GooglePrivacy Policy andTerms of Service apply.