Din professionelle rekrutteringspartner

Executive Search, search & rekruttering

Har du brug for hjælp til at finde din næste direktør, leder eller specialist?

Mine mulighederKontakt

Rekrutteringsopgaver for små og mellemstore virksomheder

Executive search

Ønsker du at styrke din forretning?

CxO der matcher dine fremtidsplaner

Der er mange faktorer der skal tænkes ind, når der skal ansættes en ny CxO, og det er vigtigt at opnå afklaring af, hvad der er det vigtigst for dig og din forretning både i dag og i fremtiden.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan kan jeg være sikker på at få ansat den rigtige?

Med grundighed og åbenhed i den indledende analyse er vi allerede godt på vej. Det er vigtigt at vi får stillet skarpt på resultatkravene og forvetningerne til vedkommende, der træder ind i stillingen. Dernæst at både ansvarsområder og opgaver bliver konkretiseret mest muligt.

I samtale med potentielle kandidater og via personlighedstest og evt. kognitive tests afdækkes derefter både faglige som personlige kompetencer. Vigtigst af alt afdækkes den enkelte kandidats motivation i forhold til både stilling og virksomhed.

Dette tilsammen med den endelige finalevurdering gør, at du i sidste ende kan have tryghed i beslutningen om, hvem du tilbyder stillingen i din virksomhed.

læs mere om hvordan du lykkedes med den gode ansættelse uden overraskelser

Hvordan og hvor findes de rette kandidater?

De rette kandidater findes som enten aktive eller passive jobsøgere.

De aktive jobsøgere er dem, som aktivt søger en stilling via annoncering, hvilket typisk foregår via Jobindex.dk, LinkedIn samt øvrige relevante jobsøgningsportaler.

De passive jobsøgere findes via netværk eller via online platforme, som eksempelvis LinkedIn. Der foretages samtidig brancheanalyser, hvor potentielle kandidater indenfor en given branche identificeres via branchekoder i cvr-registreret.

læs mere om annoncering og search her

Hvordan vælger jeg den rette rekrutteringspartner?

Hvis du vil være sikker på at vælge den rette rekrutteringspartner, så kræver det et fysisk møde. Har du kemi og tillid til vedkommende så er du godt på vej. I de fleste tilfælde er det en fordel at konsulent samtidig har erfaring indenfor din branche hvilket simplificerer søgeprocessen da vedkommende sikkert allerede har en idé om, hvilke kandidater og virksomheder der skal i søgelyset for at finde relevante kandidater til dig.

Spørg også gerne til succesraten i ansættelser når du sidder overfor potentielle rekrutteringspartnere og få gerne referencer på tidligere kunder. Tør de samtidig svare ærligt når du spørger til ansættelser eller samarbejder som ikke har været succesfulde, så har du endnu en årsag til at være tryg som kunde men også vurdere, hvorvidt der er et potentielt match i samarbejdet.

Læs mere om hvad du kan forvente af samarbejdet med HTK Consult her

Hvor lang tid tager det at få en ny medarbejder ansat?

Hos HTK Consult er du garanteret opstart af en ansættelse inden for én uge. Det betyder at du allerede i løbet af 4-5 uger sidder overfor potentielle kandidater til at varetage stillingen.

Inklusiv personvurdering, endelig vurdering og anbefaling tager en ansættelse ca. 8 uger.

Der udarbejdes ved opstart altid en tidsplan og forventes en ansættelse at vare mere end 8 uger, er du blevet gjort opmærksom på det forinden opstart.

Hvad koster en ansættelse?

En ansættelse hos HTK Consult koster i gennemsnit 2 gange kandidatens månedsløn. Prisen er dog altid afhængig af tilgængeligheden og størrelsen på den aktuelle kandidatpool samt den forventede resultatskabelse af ansættelsen.

Kontakt mig

Ræk ud så vi kan få en snak om din næste ansættelse

+45 30 13 75 13

Olaf Ryesgade 7K
6000 Kolding

Send en besked

This site is protected by reCAPTCHA and the GooglePrivacy Policy andTerms of Service apply.